Специалист отдела кадров

Планирование и контроль прохождения обучения, организация профессионального обучения и развития сотрудников Компании;
работа с Учебными центрами;
формирование годового бюджета на обучение сотрудников Компании;
отслеживание фин. документации по обучению;
работа с компаниями по предоставлению услуг аутстаффинга;
составление графика работы аутстафферов на АЗС Компании;
составление годового бюджета по затратам Компании на услуги аутстаффинга;
ежемесячный контроль затрат на услуги аутстафферов;
составление ДИ; работа с мед. учреждениями; участие в организациях корпоративных мероприятий.

Кадровое делопроизводство в полном объёме:
-приём, перевод, увольнение;
- договоры гражданско-правового характера, коллективный договор;
- трудовые договоры, договоры о материальной ответственности;
-Т-2, формирование личных дел работников;
-заполнение , учёт, хранение трудовых книжек согласно ТК РФ;
-график отпусков, отслеживание своевременного отгула отпусков работниками, оформление приказов;
-штатное расписание, штатная расстановка, организационная структура;
-больничные/ декретные листы;
- командировочная документация;
-табель учёта рабочего времени;
- участие в разработке согласовании и внедрении регламентирующей документации (штатные приказы,должностные инструкции,положение по отделам, и др.);
- оформление иностранных работников;
-отчёты по численности работников, заработной плате, перемещениям работников и -другие отчёты по запросам руководителей отделов;
-подготовка документации по запросам проверяющих органов (внешний аудит)-регулярные проверки ПФР,ОМС,ТИ,ФМС;
-работа с фондами по вопросам изготовления,переоформления и закрытия полисов ОМС и пенсионного страхования;
- работа с военкоматами по вопросам воинского учёта работников;
-хранение кадровой документации согласно требованиям законодательства РФ;
-консультирование работников по вопросам ТК,оформление справок,ходатайств,рекомендаций;
-контроль сбора форм ознакомления с локальными нормативными актами и политикой организации (Правила внутреннего трудового распорядка,журналы регистрации и пр.)при введении новых или изменении существующих.

Подбор персонала:
-определение потребности компании в персонале;
- адаптация новых сотрудников; Формирование кадрового резерва;
-работа с биржами труда по поиску и подбору кадров;
-размещение вакансий в Интернете и СМИ, составление резервной базы резюме соискателей;
-проведение собеседований с соискателями.

Кадровое делопроизводство в полном объёме:
-приём, перевод, увольнение;
- договоры гражданско-правового характера, коллективный договор;
- трудовые договоры, договоры о материальной ответственности;
-Т-2, формирование личных дел работников;
-заполнение , учёт, хранение трудовых книжек согласно ТК РФ;
-график отпусков, отслеживание своевременного отгула отпусков работниками, оформление приказов;
-штатное расписание, штатная расстановка, организационная структура;
-больничные/ декретные листы;
- командировочная документация;
-табель учёта рабочего времени;
- участие в разработке согласовании и внедрении регламентирующей документации (штатные приказы,должностные инструкции,положение по отделам, и др.);
- оформление иностранных работников;
-отчёты по численности работников, заработной плате, перемещениям работников и -другие отчёты по запросам руководителей отделов;
-подготовка документации по запросам проверяющих органов (внешний аудит)-регулярные проверки ПФР,ОМС,ТИ,ФМС;
-работа с фондами по вопросам изготовления,переоформления и закрытия полисов ОМС и пенсионного страхования;
- работа с военкоматами по вопросам воинского учёта работников;
-хранение кадровой документации согласно требованиям законодательства РФ;
-консультирование работников по вопросам ТК,оформление справок,ходатайств,рекомендаций;
-контроль сбора форм ознакомления с локальными нормативными актами и политикой организации (Правила внутреннего трудового распорядка,журналы регистрации и пр.)при введении новых или изменении существующих.

Подбор персонала:
-определение потребности компании в персонале;
- адаптация новых сотрудников; Формирование кадрового резерва;
-работа с биржами труда по поиску и подбору кадров;
-размещение вакансий в Интернете и СМИ, составление резервной базы резюме соискателей;
-проведение собеседований с соискателями.

Составление ДИ.

Планирование и организация обучения сотрудников Компании;
работа с Учебными центрами; отслеживание фин. документации по обучению;
кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, оформление больничных, составление штатного расписания, ведение табеля учета рабочего времени , составление графика отпусков и т.д.).